En zeki dedi\u011fimiz insanlar da zaman zaman mant\u0131ks\u0131zca hatalar yapabiliyor. En g\u00fc\u00e7l\u00fc liderlerin bile yapt\u0131\u011f\u0131 bu hatalar bir \u00e7ok kez \u015fa\u015f\u0131rtabiliyor.<\/p>\n

Zeki olman\u0131n k\u00f6t\u00fc bir yan\u0131 yok. Zeki insanlar daha fazla para kazan\u0131r, daha zengin olur ve genellikle de uzun ya\u015farlar. Bu insanlar g\u00f6rsel\u00a0ve\u00a0say\u0131sal, zekalar\u0131 y\u00fcksek olup, duygusal ve\u00a0sosyal zekalar\u0131 ise di\u011ferine g\u00f6re eksiklik g\u00f6sterebilir. Bu nedenle zeki insanlar sa\u011fduyu gerektiren konularda aptalca hatalar yapabilirler.
\n\u0130ki \u00fcniversitede y\u00fcr\u00fct\u00fclen \u00e7al\u0131\u015fmalar, zeki insanlar\u0131n problem \u00e7\u00f6zerken daha fazla hata yapmalar\u0131 nedeniyle d\u00fc\u015f\u00fcnmeden yanl\u0131\u015f cevap vermeleri ihtimalinin daha y\u00fcksek oldu\u011funu\u00a0ortaya koyuyor.<\/p>\n

Bradberry ise bunu \u015f\u00f6yle a\u00e7\u0131kl\u0131yor: \u201cZeki insanlar mant\u0131klar\u0131n\u0131 kullan\u0131rken k\u00f6r noktalar\u0131 y\u00fcz\u00fcnden aptalca hatalara daha a\u00e7\u0131k oluyor. Bu insanlar muhakeme yetenekleri konusunda kendilerine fazla g\u00fcvendikleri i\u00e7in bu k\u00f6r noktalara sahipler. Yani hep hakl\u0131 \u00e7\u0131kmaya ve h\u0131zl\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcmlere \u00f6yle al\u0131\u015fm\u0131\u015f oluyorlar ki d\u00fc\u015f\u00fcnmeden yanl\u0131\u015f cevap verdiklerinin fark\u0131nda bile olmuyorlar.\u201d\u00a0dedi.<\/p>\n

Bradberry buna yol a\u00e7an nedenler\u00a0hakk\u0131nda ise \u015f\u00f6yle dedi;<\/strong><\/p>\n

\u201cZeki insanlar kendilerine fazla g\u00fcveniyor. \u00d6m\u00fcr boyunca \u00f6vg\u00fc alm\u0131\u015f olan bu insanlarda kendi zeka ve yeteneklerine sars\u0131lmaz bir g\u00fcven olu\u015fuyor. Ne zaman yard\u0131ma ihtiya\u00e7lar\u0131 oldu\u011funu anlam\u0131yorlar, anlad\u0131klar\u0131nda ise ba\u015fka kimsenin bu yard\u0131m\u0131 verebilece\u011fini sanm\u0131yorlar.<\/p>\n

\u201cHer zaman do\u011fru olduklar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorlar. Herkes a\u00e7\u0131s\u0131ndan yanl\u0131\u015f oldu\u011funu kabul etmesi zordur. Zeki insanlar i\u00e7inse daha da zor. Hep hakl\u0131 olmaya \u00f6yle al\u0131\u015f\u0131yorlar ki bu kimliklerinin bir par\u00e7as\u0131 haline geliyor. Bu insanlar yanl\u0131\u015f \u00e7\u0131kmay\u0131 ki\u015fisel bir sald\u0131r\u0131, do\u011fru \u00e7\u0131kmay\u0131 ise bir gereklilik olarak g\u00f6r\u00fcyor.<\/p>\n

\u201cKendileriyle ilgili yorum yap\u0131lmas\u0131ndan ho\u015flanm\u0131yorlar. Bu insanlar ba\u015fkalar\u0131n\u0131n fikrine fazla de\u011fer vermez. Bu onlar\u0131n i\u015fe yarar yorumda bulunacaklar\u0131na inanmad\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00f6sterir. Bu ise performanslar\u0131n\u0131 geli\u015ftirmelerini engelledi\u011fi gibi hem mesleki hem de ki\u015fisel olarak k\u00f6t\u00fc ili\u015fkilere yol a\u00e7abilir.<\/p>\n

\u201c\u0130nsanlar\u0131 fazla zorluyorlar. Zeki ki\u015filer a\u015f\u0131r\u0131 ba\u015far\u0131 g\u00f6steren bir ki\u015filik geli\u015ftiriyorlar, \u00e7\u00fcnk\u00fc her \u015feyi kolay elde ediyorlar. Ba\u015fkalar\u0131n\u0131n ayn\u0131 \u015feyleri ba\u015farmak i\u00e7in ne kadar u\u011fra\u015fmas\u0131 gerekti\u011fini anlamad\u0131klar\u0131 i\u00e7in insanlar\u0131 fazla zorluyorlar. Bunlar \u00e7\u0131tay\u0131 y\u00fcksek tutuyor ve insanlar\u0131n sonu\u00e7 almas\u0131 biraz uzun s\u00fcrd\u00fc\u011f\u00fcnde ya da istenen sonucu elde edemediklerinde onlar\u0131n yeterince \u00e7aba g\u00f6stermedi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcp daha da zorluyorlar.\u201d<\/p>\n

\u201cB\u00fct\u00fcn personeliniz sadece emir al\u0131yor ve kendi ba\u015f\u0131na d\u00fc\u015f\u00fcnemiyorsa uzun vadede nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 olunabilir ki?\u201d diye soruyor Ueki. Bunun bir\u00e7ok zeki liderin yapt\u0131\u011f\u0131 hatalardan biri oldu\u011funu belirten Ueki, nedenini ise k\u0131smen hep kendilerini hakl\u0131 g\u00f6rmelerine ba\u011fl\u0131yor.
\n\u201cBir ta\u015f\u0131 her zaman parlatabilirsiniz, ama bir kez onu \u00f6\u011f\u00fct\u00fcrseniz \u015feklini yitirecektir. Personelinizden hep sizin dediklerinizi yapmalar\u0131n\u0131 istiyorsan\u0131z, uyum olsun diye herkes sadece emir almaya al\u0131\u015fm\u0131\u015fsa hi\u00e7bir zaman sorumluluk almak istemeyeceklerdir. O zaman mevcut ku\u015fak ortadan kalk\u0131nca zor kararlar\u0131 kim alacak?<\/p>\n

Bu durumda oldu\u011funuzu hissediyorsan\u0131z, Ueki\u2019ye g\u00f6re yapman\u0131z gereken ise \u015fu:<\/p>\n

\u201cYeni personeli de karar alma s\u00fcrecine kat\u0131n. Onlara bu t\u00fcr f\u0131rsatlar verdikten sonra \u00e7ok bilen ama fazla karar almayan insanlar\u0131 terfi etmekten ka\u00e7\u0131n\u0131n. Gelece\u011fin y\u00f6neticileri kendi alanlar\u0131nda uzman olmayabilir. Personelinizin sadece ya\u015f ve deneyim bak\u0131m\u0131ndan de\u011fil, d\u00fc\u015f\u00fcnce tarz\u0131 bakam\u0131ndan da \u00e7e\u015fitlilik g\u00f6stermesini sa\u011flayarak \u015firketinizin sorunlar\u0131 bir\u00e7ok a\u00e7\u0131dan inceleme becerisini geli\u015ftirebilirsiniz.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15095,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1581],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coolkadin.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15089"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coolkadin.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coolkadin.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coolkadin.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coolkadin.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15089"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.coolkadin.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15089\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coolkadin.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coolkadin.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coolkadin.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coolkadin.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}